Particulier - retraite - Page 2

Placer 50 000 euros : un jeune sur deux passerait par un conseiller en gestion de patrimoine

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Le premier baromètre CORUM L'Épargne montre une confiance financière qui se recompose chez les jeunes : le conseil patrimonial gagne du terrain avec le mont...

L’éducation financière entre au collège : et les adultes, qui les forme ?

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À la rentrée 2026, le passeport Educfi sera généralisé à toutes les classes de 4ᵉ. Une avancée saluée, mais qui agit comme un miroir : si l’on juge utile d’...

L’épargne solidaire franchit 34 milliards : record de croissance, poids encore minuscule

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L’encours de l’épargne solidaire atteint 34 milliards d’euros fin 2025, en hausse de 15 % sur un an, sa plus forte progression depuis 2021, selon la 24ᵉ édi...

Assurance-vie : qui pilote le contrat lorsque le souscripteur est sous protection juridique ?

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De l'habilitation familiale à la tutelle, le régime de protection détermine qui peut souscrire, alimenter ou racheter une assurance-vie. Un cadre technique,...

Retraite européenne : une plateforme pour reconstituer ses droits acquis à l'étranger

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Baptisée « Find your pension », un nouveau service offre aux travailleurs mobiles une vue d'ensemble de leurs droits à la retraite cumulés à travers l'Europ...

Futurs retraités : l'envie de partir tôt se heurte au mur du pouvoir d'achat

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Impatients mais inquiets, les actifs de 45 à 64 ans se disent prêts à partir plus tôt, quitte à gagner moins. La deuxième vague du baromètre MIF x Odoxa rév...

Seniors propriétaires : financer sa retraite sans renoncer à transmettre

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La première édition du Baromètre Senior, Patrimoine et Transmission, réalisée par OpinionWay pour Merci Prosper, montre que près d'un senior propriétaire su...

Indépendants : le déficit de prévoyance que beaucoup sous-estiment

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Le Baromètre Prévoyance TNS 2026 de MetLife décrit des travailleurs non-salariés pessimistes, peu équipés et conscients d'une protection insuffisante. Le pr...

Mise à la retraite d'office : ce que l'employeur peut imposer, et à quel âge

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Entre 67 et 69 ans, le salarié garde la main sur son départ ; à partir de 70 ans, l'employeur peut décider seul. Pour les cadres seniors, ces règles pèsent ...

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